כפי שאנו רואים ואף לנוכח המציאות הקיימת במדינת ישראל, ענף ההייטק מאופיין בתנודות קיצוניות והתפתחויות שונות ומפתיעות, בפרקי זמן קצרים.

אם נדמה לנו שעולם ההייטק מתפתח וכלום לא יעצור אותו, בעוד אנשי ההייטק מנפיקים מניות בציפייה לרווחים גבוהים, הכל מתקדם בקצב מסחרר ופתאום דברים קורים והבועה של עולם ההייטק יכולה להתפוצץ.

או לדוגמה, אקזיט שעבד עליו אחד מבני הזוג במערכת הזוגית, מתחיל לרקום עור וגידים ומצליח להניב רווחים גדולים לאין שיעור…

ואיך זה קשור לעולם הגירושין אתם שואלים?

בעוד "גירושין רגילים" מתעסקים בחלוקת רכוש, קביעת מזונות, משמורת וכו' – גירושי הייטק מצריכים חלוקת נכסים לא קונבנציונליים כגון אופציות, מניות מענקים וכו', דברים אלו מצריכים שאותו עורך דין המטפל בתיק יהיה לו ידע בעולמות אלו.

כך למשל יש לבצע מחקר מעמיק על אותו עובד הייטק/ בעל החברה

1. מהו אותו מוניטין אישי של עובד/ת ההייטק.
2. מהנכתב בהסכם העבודה שלו.
3. קריאתו וחקירתו של ההסכם לעומק שכן לא מדובר בהסכם רגיל.

הכל היה ורוד ופתאום משום מקום בן הזוג שלי פתח נגדי הליכים, האמנם ?

קודם כל הטיימינג – לא סתם קורה מקרה בו אחד הצדדים העוסק בהייטק הוא זה שירצה לפרק את החבילה. ייתכן והוא יודע כי הוא צפוי לקבל סכום כסף גדול שאינו רוצה לחלק עם בן/ בת הזוג.

ישנן מקומות בהייטק אשר מנפיקים מניות במקום להעביר את הסכום ישירות לידי העובד, ישנם דרכי תגמול שנהוגים בכל חברת הייטק, מערך שלם של אופציות (מה מועד קבלת, מה מועד הבשלתם, האם הם כבר הועברו אל אותו עובד והאם יש אופציות סמויות…).

התגרשתי בתקופה הזוהרת שלי בעבודה, עשיתי אקזיט מטורף, התחייבתי על מזונות גבוהים ועכשיו אני לא מצליח לעמוד בהתחייבויות שלי מה עליי לעשות??

ייתכן מצב שאחד הצדדים רצה לפרק את התא המשפחתי, אותה תקופה הוא עשה אקזיט מטורף אשר הכניס כספים רבים לתא המשפחתי.

בפסיקת המזונות התחייב לשלם תשלום מזונות גבוה מהנהוג היום בפסיקות בית המשפט ובתי הדין, שכן באותה תקופה יכל היה לשלם סכומים כאלו, עתה החברה בהפסדים והוא נשאר עם ההתחייבויות שאינו יכול לעמוד בהם.

לכן בניהול הליכי גירושין, יש לשים לב שהסכם הגירושין/ ניהול ההליכים אינו מתבסס רק על הכאןועכשיו וצופה פני עתיד ולפוטנציאל ההשתכרות של הצדדים.

במידה וכבר חתמת על הסכם זה ועתה מעוניין לשנות את גובה דמי המזונות או סעיפים נוספים שבהסכם, נניח בענייני חלוקת זמני השהות שכן באותה תקופה עבדת שעות רבות ועתה אתה יותר זמין ו נגיש לילדים שלך, ייתכן כי מדובר בשינוי נסיבות מהותי אשר בתי המשפט/בתי הדין יעתרו לבקשתך וייסיעו לך לשנות או להפחית את גבוה דמי המזונות.

או למשל להרחיב את זמני השהות עם ילדייך.

חמשת הטיפים שלי למתגרשים מבן/בת הזוג בעולם ההייטק:

1. עורך דין מיומן ובקיא בעולם ההייטקאתה איש או אשת אנשי הייטק ואתם עומדים בפני הליך הגירושין, דעו כי להיותכם עוסקים בתחום המאופיין בתנודות ושינויים רבים ישנה השפעה גם בהליך הגירושין– דבר שמצריך את מעורבותו של עורך דין הבקיא בעולם ההייטק ויודע לחלק את הנכסים הלא קונבנציונליים.

2. פקחו עיניים "יש דברים נסתרים לא נבין לא נדע" – אם בן/בת הזוג שלך הוא איש הייטק ופתאום החליט שרוצה להתגרש, מנסה להכתיב את הדרך להתגרש ורוצה לעשות זאת במהרה – ייתכן שיש דברים נסתרים מאחורי הקלעים.

3. השאירו פתח לשינויים אם ערכתם הסכם גירושין – בעקבות היות הענף בעל תנודות רבות.

4. הכל פתיר – בין אם התגרשת או בין אם עדין לא סוף העולם ובאמצעות עורך דין קשוב, בקיא ומקצועי תוכלו להשיג מה שמגיע לכם על פי חוק בהליך הגירושין.

5. פתיחה מחודשת של ההסכם אפשרית! והכל תלוי בנסיבות כך לדוגמה אם בחברה בה הועסקת או חברה בבעלותך חלו שינויים כלכלים, פיטורים, הפסדים – לעיתים תצדיק אף הפחתת מזונות או שינוי המשמורת (אחריות הורית) וחלוקת זמני שהות בהתאם לנסיבות החדשות שכן היית פוגש את ילדייך מעט ועתה אתה יותר זמין בעבורם.

שמי שרי ניסימי, עורכת דין לענייני משפחה ועוסקת בתחום זה בלבד.

לאורך שנותיי בעיסוק זה נתקלתי לא מעט בגירושין ההייטק, גירושין אלו מצריכים ידע וכלים לפתרון מוצלח ויצירתי של הסוגיות הרכושיות של הנכסים הלא קונבנציונליים והכל בהתאם לאופי המיוחד של עולם ההייטק והכל תוך שמירה על האינטרסים של הלקוח שלי

אם אתה נמצא בסיטואציה בה אני יכולה לעזור לך, אל תהסס, השאר לי פרטים ואדאג לחזור אליך בהקדם האפשרי.